SK E&S

구성원 일과 삶의 균형

SK E&S는 구성원의 일과 삶의 균형 수준 개선을 통하여 자율성과 실행력, 업무 몰입을 높이고자 다양한 방안을 도입하여 운영하고 있습니다.
구성원은 선택적 근로시간 제도를 이용하여 자신의 상황에 따라 근무시간을 탄력적으로 운영할 수 있으며, 매월 네 번째 금요일은 Break Day로 지정하여 전 구성원에게 적절한 휴식과 충전을 부여하고 있습니다.
이외 재택근무 환경 조성을 위한 온라인 업무 Tool 개선과 사무용품, 모니터 등의 장비 및 재택 중 중식비를 지원하였습니다.


[ 가족친화제도 및 가족친화기업 인증 ]
2022년 12월, SK E&S는 구성원과 가족을 위한 다양한 가족친화제도를 효과적으로 운영하여 정부로부터 가족친화기업으로 인증 받았습니다.
구성원의 출산 및 육아를 지원하기 위해 자유로운 휴가 사용을 보장하고, 복귀 시 업무에 잘 적응할 수 있도록 돕고 있습니다.
또한, 구성원 자녀 양육을 위해 사내 SK행복 어린이집과 1:1 맞춤 자녀돌봄 보육 서비스를 제공하며, 유치원부터 대학교까지 교육비를 지원하고 있습니다.

[ SK 행복·Culture Survey ]
SK E&S는 행복·Culture Survey를 통하여 기업문화 및 구성원의 행복 수준을 매년 확인하고 있습니다. 2022년에도 SK E&S 전 구성원을 대상으로 정기적인 Survey와 인터뷰를 함께 진행하였으며, Survey를 통해 현황을 점검하고 구성원이 제안한 의견을 겅영진과 공유하고 제도에 적극 반영하여 회사의 성장과 함께 구성원의 행복이 Co-Evolution하는 기업문화를 만들어가고 있습니다.


구성원 일과 삶의 균형 목표