ESG경영
S 사회
구성원 인권 보호
2022.11.16
SK E&S는 UN, OECD 등 국제기관의 인권 기준을 지지·준수하고, SK그룹의 경영철학인 SKMS(SK Management System)를 기반으로 구성원의 인권을 존중하고 보호하는 인권 경영을 시행하고 있습니다.
인권선언을 비롯한 구성원 인권 보호 정책은 경영진 검토 및 승인을 거쳐 시행 중이며, 2022년에는 경영 활동에서 발생할 수 있는 주요 인권 리스크를 선제적으로 파악하고 효과적으로 예방하기 위하여 전문기관과 함께 총 10개 분야 34개 항목에 대한 인권영향평가를 실시하고, 2023년 하반기에도 추가 인권영향평가를 진행 할 예정입니다.
향후 인권영향평가를 통해 도출된 주요 인권 리스크를 순차적으로 개선하여 인권경영 수준을 지속적으로 제고해 나갈 예정입니다.
[구성원 인권 보호 관련 개선 목표 및 세부 이행계획]
[인권영향평가를 통한 주요 개선 결과]
2022년 인권영향평가를 실시한 결과, 1) 인권경영 체계의 구축을 위한 인권존중 정책선언을 공시하는 것과 2) 직장내 인권보호를 위한 고충상담원 전문성 강화가 단기 개선과제로 도출 되었습니다.
이에 SK E&S는 대표이사 서명을 포함한 인권존중 정책선언을 홈페이지와 지속가능경영보고서에 공시 하였고, 2023년 상반기에 HR/Talent팀원을 대상으로 총 사내고충처리위원 역량향상 과정 교육을 실시하여 직장 내 성희롱 조사자 및 상담사 총 5명이 전문 교육을 이수 하였습니다.
이를 통해 구성원들은 사내 고충 처리 Process 및 직장 내 괴힘 성희롱 조치 등 도움이 필요할 시 언제든지 전문 상담을 받을 수 있게 되었고, 정기적인 인권실태조사 등을 활용한 모니터링 등 피해 구성원을 위한 적극 지원이 강화되었으며, 관련 내용을 구성원들에게 공지하여 언제든지 상시 지원이 가능하도록 개선 하였습니다.
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인권선언을 비롯한 구성원 인권 보호 정책은 경영진 검토 및 승인을 거쳐 시행 중이며, 2022년에는 경영 활동에서 발생할 수 있는 주요 인권 리스크를 선제적으로 파악하고 효과적으로 예방하기 위하여 전문기관과 함께 총 10개 분야 34개 항목에 대한 인권영향평가를 실시하고, 2023년 하반기에도 추가 인권영향평가를 진행 할 예정입니다.
향후 인권영향평가를 통해 도출된 주요 인권 리스크를 순차적으로 개선하여 인권경영 수준을 지속적으로 제고해 나갈 예정입니다.
[구성원 인권 보호 관련 개선 목표 및 세부 이행계획]
| 연도 | 개선 목표 | 세부 이행계획 |
| 2023년 | 본사 중심 인권경영 강화 | 인권영향평가 실시 (구성원 인식 포함) |
| 인권경영헌장 대표이사 서명 포함하여 게시 | ||
| 성희롱 모니터링 (설문 및 FGI 등) | ||
| 성희롱 조사자/ 상담자 전문교육 실시 | ||
| 2024년 | 자회사/외부 인권경영 확대 | 인권영향평가 자회사 확대 실시 |
| 인권경영 내외부 구제절차 마련 및 게시 | ||
| 2025년 | 해외법인 인권경영 점검 및 인권경영 위원회 설치 |
인권영향평가 해외법인 확대 실시 |
| 인권경영 위원회 설치 (외부 전문가 포함) |
[인권영향평가를 통한 주요 개선 결과]
2022년 인권영향평가를 실시한 결과, 1) 인권경영 체계의 구축을 위한 인권존중 정책선언을 공시하는 것과 2) 직장내 인권보호를 위한 고충상담원 전문성 강화가 단기 개선과제로 도출 되었습니다.
이에 SK E&S는 대표이사 서명을 포함한 인권존중 정책선언을 홈페이지와 지속가능경영보고서에 공시 하였고, 2023년 상반기에 HR/Talent팀원을 대상으로 총 사내고충처리위원 역량향상 과정 교육을 실시하여 직장 내 성희롱 조사자 및 상담사 총 5명이 전문 교육을 이수 하였습니다.
이를 통해 구성원들은 사내 고충 처리 Process 및 직장 내 괴힘 성희롱 조치 등 도움이 필요할 시 언제든지 전문 상담을 받을 수 있게 되었고, 정기적인 인권실태조사 등을 활용한 모니터링 등 피해 구성원을 위한 적극 지원이 강화되었으며, 관련 내용을 구성원들에게 공지하여 언제든지 상시 지원이 가능하도록 개선 하였습니다.
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