SK E&S

전사 역량진단(조직/개인별역량현황파악)과 개발 필요역량 명확화를 위해 업무 기반 구성원의 주도적 역량 축적/공유 활성화 지원과 교육 프로그램을 통한 체계적 역량 개발을 하고 있습니다. 업무 기반 구성원의 주도적 역량 축적/공유 활성화 지원의 세부 내용으로는 주도적 역량 개발 및 공유, 업무 관련 외국어 역량 개발, 전략적 이동관리가 있습니다. 주도적 역량 개발 및 공유를 위해 Open Class(학습 소모임)과 경험공유회, DIY 100, 자기 주도적 학위과정을 하고 있으며, 업무 관련 외국어 역량 개발을 위해 사내 어학(전화/모바일 화상 외국어)과 사외어학(어학원, 온라인 등), 공인 어학/자격증 시험 지원을 하고 있습니다. 전략적 이동관리를 위해서는 역량 진단 기반 필요인력 연중 이동과 구성원의 희망 중심 연말 정기 이동을 하고 있습니다. 교육 프로그램을 통한 체계적 역량을 개발의 세부 내용으로는 직무 전문성을 제고, Global Energy 전문가를 육성, Learning Platform 제공이 있습니다. 직무 전문성 제고를 위해 Green Energy Program과 사내 직무교육, Energy Biz. 학위 과정을 하고 있으며, Global Energy 전문가 육성을 위해 해외 에너지 유관 기관 파견, 해외대학 협약 Global Energy Biz. Program을 하고 있습니다. Learning Platform 제공을 위해 그룹 mySUNI와 E&S 투모로우를 하고 있습니다. 또한, 리더십 역량 배양(일/구성원 Mgmt.)을 위해 임원/팀장리더십 W/S와 팀장리더십/팀효과성진단, 리더십 Coaching, 승진자 교육과 E&S Value 이해를 위해 신입사원교육과정과 영입구성원 Orientation을 진행하여 구성원 성장을 지원하고 있습니다.