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부산도시가스 | SK E&S

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가스와 안전
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채용정보

채용절차

채용절차(입사지원) : step01(서류전형). step02(필기전형), steop03(1차면접), step04(2차 면접)

서류전형

서류전형은 입사지원자가 보유한 능력과 경력, 자격사항 뿐만 아니라 직무 적합성과 회사에 임하는 자세, 가치관 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.

필기전형

필기전형에서는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 검사인 SKCT(SK Competency Test)를 실시합니다. SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량(Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량(Work Personality)으로 구성되어 있습니다. ※ 경력사원은 심층역량만 평가하며, 응시 직무에 따라 평가 항목은 변경 가능

면접관리

가치관, 패기, 조직 적응도와 같은 자질/능력 부분과 업무수행 경험/관련지식과 같은 직무전문성 부분을 심층적, 다각적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.

면접관리
인성면접 개별 면접 방식으로 가치관, 패기 등의 인성 및 회사에 임하는 자세 평가
토론면접 3~4명씩 조를 이루어 면접을 진행하며 이슈에 대한 토론을 진행하는 방식으로 리더십과 가치관, 커뮤니케이션 능력을 평가
상황해결과제 특정 상황에 대한 기획력, 문제해결능력, 프레젠테이션 스킬을 평가
경력사원 면접은 직무면접, 인성면접으로 진행