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인재채용

채용정보

채용절차

채용절차 입사지원 : step01. 서류전형, step02. 필기전형, step03. 직무면접, step04. 임원면접
  • 서류전형

    서류전형은 입사지원자가 보유한 능력과 경력, 자격사항 뿐만 아니라 직무 적합성과 회사에 임하는 자세, 가치관 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.

  • 필기전형

    필기전형에서는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 검사인 SKCT (SK Competency Test)를 실시합니다. SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다. 경력사원은 심층역량만 평가하며, 응시 직무에 따라 평가 항목은 변경 가능

  • 면접전형

    가치관, 패기, 조직 적응도와 같은 자질/능력 부분과 업무수행 경험/관련지식과 같은 직무전문성 부분을 심층적, 다각적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.

    면접전형
    인성면접 개별 면접 방식으로 가치관, 패기 등의 인성 및 회사에 임하는 자세 평가
    토론면접 3~4명씩 조를 이루어 면접을 진행하며 이슈에 대한 토론을 통해 리더십과 가치관, 커뮤니케이션 능력을 평가
    상황해결과제 특정 상황에 대한 기획력, 문제해결능력, 프레젠테이션 스킬을 평가
    경력사원 면접은 직무면접, 인성면접으로 진행
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