전남도시가스는 5월 12일 경영진과 구성원간의 간담회를 실시했다.
이는 경영진과 구성원간의 의사소통을 원할하게 하여 기업문화 공유 속도를 빠르게 하고, 소통의 장벽을 허물어 문제 해결을 위해 더 많은 해결책을 찾고자 마련됐다. 따라서 회사의 비상 경영체제에 맞춘 제반 제도, 규정, 절차 등의 시스템 운영에 대한 환경조성과 구성원과 관련된 보이지 않는 부분까지 지속적으로 개선하기 위한 방안 등을 주제로 논의 됐다. 또한 구성원이 변화 및 혁신을 추구하고 관리역량을 신장하여 경영성과를 극대화하기 위한 방안도 토의했다.
지난 3월 24일부터 여러 개의 조로 편성하여 매주 화요일에 실시됐으며, 간담회 후에는 가벼운 생활 스포츠로 경영진과 구성원간의 좀 더 친숙한 환경을 조성하였다.
이호직 대표는 “어려운 경영환경을 극복하기 위해서 어떠한 방향으로 변화 할 것인지는 해결해야 할 과제이지만 우리 모두가 열정을 가져야 합니다. 스스로 “할 수 있다”는 긍정의 힘으로 지속적으로 변화추진 과제를 실천한다면 반드시 좋은 회사 및 좋은 구성원이 될 수 있다는 확신이 중요합니다. ”라고 당부했다.